1. 負責(zé)上級主管安排的人才招聘工作; 2. 協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書更新; 3. 對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展與更新，做好公司形象宣傳，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 4. 搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定候選人初步信息，匯總綜合評價對接上級主管； 5. 組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求； 6. 結(jié)合崗位需要對擬錄用人員進行背景調(diào)查，及負責(zé)錄用通知程序； 7. 招聘費用的申請、控制和報銷; 8. 不定期參加高校線上線下招聘會； 9. 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，制定招聘分析報告； 10. 負責(zé)公司年度培訓(xùn)計劃跟進與培訓(xùn)材料收集匯總公示； 11. 負責(zé)考勤相關(guān)的終版數(shù)據(jù)確認與部分員工關(guān)系工作； 12. 負責(zé)執(zhí)行上級主管和部門領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職要求： 1. 專科及以上學(xué)歷，英語專業(yè)或人力資源管理及相關(guān)專業(yè)； 2. 1年及以上招聘工作經(jīng)歷或英語專業(yè)畢業(yè)生； 3. 英語熟練，可口語交流，配合各部門組織海外候選人面試； 4. 邏輯清晰，溝通能力較好； 5. 有責(zé)任心，對崗位工作負責(zé)與主動性。