崗位職責 1、 參與海外營銷業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定匹配業(yè)務(wù)目標的人力資源策略； 2、 參與海外營銷團隊的組織架構(gòu)設(shè)計、崗位體系搭建及人才梯隊建設(shè)； 3、統(tǒng)籌海外營銷團隊的人才需求分析，制定招聘計劃，主導本地化招聘、與總部外派等多元招聘渠道結(jié)合，高效完成海外團隊（如國家經(jīng)理、海外銷售、海外財務(wù)、海外其它綜合職能等崗位）的精準招募； 4、負責海外員工的全生命周期管理，包括不僅限于人員選拔、入職、離職、晉升等； 5、建立海外人員關(guān)懷機制，定期跟進海外員工工作與生活狀態(tài)，保障海外團隊穩(wěn)定性； 6、推動海外營銷團隊的本地化人才培養(yǎng)與跨文化融合，組織針對性培訓提升團隊業(yè)務(wù)能力與文化適應(yīng)力； 7、識別并解決跨文化團隊管理中的沖突與問題，建立包容、高效的團隊協(xié)作氛圍； 8、搭建海外營銷團隊的員工溝通渠道，處理員工訴求與勞動糾紛，維護和諧勞動關(guān)系，規(guī)避用工風險； 9、監(jiān)控海外營銷團隊的人力數(shù)據(jù)（如人員配置、離職率、績效表現(xiàn)等），輸出分析報告，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持； 10、與海外營銷團隊、總部、法務(wù)及財務(wù)等部門緊密協(xié)作，確保人力資源策略與公司整體戰(zhàn)略一致。 任職要求： 1、 人力資源管理、國際商務(wù)、心理學等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷； 2、 英語能作為工作語言，有海外留學經(jīng)歷優(yōu)先； 3、3年以上HR工作經(jīng)驗，1年以上海外HRBP或跨國團隊管理經(jīng)驗，有海外營銷團隊搭建或外派管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 4、出色的溝通協(xié)調(diào)與項目管理能力，能高效推動跨部門、跨地域協(xié)作； 5、接受不定期overseas差旅或外派。 薪酬結(jié)構(gòu)：8-12K+海外提供住宿+差旅或外派期間餐補另算、周休大小、五險一金