工作職責(zé): 1、協(xié)同總部統(tǒng)一對(duì)接海外團(tuán)隊(duì)（美國）的人事行政工作，做好海外團(tuán)隊(duì)的招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、文化建設(shè)、行政管理等工作； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和海外業(yè)務(wù)的具體規(guī)劃，協(xié)助制定海外人力資源規(guī)劃，提供綜合有效的人力資源解決方案，并推動(dòng)公司總部重要項(xiàng)目在美國公司的落地與實(shí)施； 3、深入了解海外公司運(yùn)營目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)規(guī)劃，配合業(yè)務(wù)發(fā)展需要挖掘和配置適合的人才，高效完成招聘計(jì)劃； 4、結(jié)合總部管理體系和海外國家政策法規(guī)，制定并落實(shí)海外人力資源管理流程并落地執(zhí)行，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，確保用工規(guī)范； 5、負(fù)責(zé)海外員工的溝通管理工作，定期進(jìn)行員工訪談，了解員工思想動(dòng)態(tài)，給予相應(yīng)的引導(dǎo)，并將問題進(jìn)行反饋和處理； 6、負(fù)責(zé)整合總部與海外團(tuán)隊(duì)的跨文化融合，營造積極向上的組織氛圍，保證組織的持續(xù)健康成長； 7、支持總部其他人力資源工作。 任職資格: 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，有出國留學(xué)背景優(yōu)先； 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上歐美國家人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國內(nèi)及歐美國家用工管理法律法規(guī)； 4、具備良好的跨國文化溝通能力，英語熟練，可作為工作語言； 5、能接受海外出差，出差地美國洛杉磯，出差時(shí)長：3~6個(gè)月/年。