工作相關內(nèi)容： 根據(jù)公司薪酬福利制度和預算，分析和評估關于公司目前員工和未來人力資源需求的外部市場數(shù)據(jù)以及內(nèi)部數(shù)據(jù)，促進公司的薪酬水平具有激勵性和競爭力。 根據(jù)公司的薪酬福利制度，通過考勤管理、工資計算、分發(fā)等方式，確保薪酬制度有效的執(zhí)行。 根據(jù)公司人事制度及業(yè)務需求，通過定期更新維護公司崗位設置及JD內(nèi)容，確保各部門崗位設置符合公司經(jīng)營方針及實際業(yè)務需求。 根據(jù)相關的法律法規(guī)及公司管理制度，通過與員工、工會、政府機構、勞動關系機構和其他相關機構的溝通促進公司勞動關系管理的穩(wěn)定發(fā)展。 根據(jù)公司既定的人事規(guī)定和管理制度，通過勞動合同及相關資料的簽訂、管理，現(xiàn)地員工或駐在員的入退職等手續(xù)的辦理，人事勞務數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計及更新，確保公司的勞務關系得到常態(tài)化處理。 根據(jù)人力資源部門管理需求，完成部門內(nèi)各類人力資源數(shù)據(jù)管理、經(jīng)費人件費管理、員工簽證辦理、處理相關行政事務，支持部門內(nèi)各項工作的順利開展。 招聘要求： 人事相關工作經(jīng)驗：3-5年以上，大專以上。27-40歲 日語N2以上，口語和書面熟練