崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營與管理，建立完善運(yùn)營管理制度體系.業(yè)務(wù)流程； 2.策劃推進(jìn)公司重大運(yùn)營計(jì)劃.進(jìn)行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整； 3.建立完善培訓(xùn)體系與實(shí)施，負(fù)責(zé)公司落地工作督導(dǎo)與協(xié)助推進(jìn)，提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力； 4.業(yè)務(wù)拓展：收集同行市場活動(dòng)信息，了解競爭對(duì)手市場現(xiàn)狀，撰寫市場分析與評(píng)述； 5.經(jīng)營管理：制定相應(yīng)的經(jīng)營計(jì)劃及營銷方案，并組織實(shí)施.完成計(jì)劃指標(biāo)； 6.團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)籌建和管理工作，建立.健全考核獎(jiǎng)勵(lì)體系，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，形成人才梯隊(duì)； 7.協(xié)助總經(jīng)理向集團(tuán)公司提出公司的業(yè)務(wù)拓展發(fā)展規(guī)劃方案.預(yù)算外開支計(jì)劃。 8.協(xié)助總經(jīng)理制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系.相關(guān)的管理.業(yè)務(wù)規(guī)范和制度，內(nèi)部管理制度化.規(guī)范化.精細(xì)化. 職位要求： 1.年齡28-40歲，意愿常期在俄羅斯地區(qū)工作和生活； 2.3年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 3.優(yōu)秀的公關(guān)能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力及個(gè)人魅力，品貌端正； 4.具備較強(qiáng)的市場敏銳觀察力和判斷能力，善于跨部門組織.溝通和協(xié)調(diào)資源，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能承受較大的工作壓力； 5.俄語或英語可作為工作語言。