⊙一分鐘帶你認(rèn)識科華 　　 基本信息：科華數(shù)據(jù)股份有限公司（簡稱“科華數(shù)據(jù)”）前身創(chuàng)立于1988年，2010年深圳A股上市（股票代碼 002335），是國家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心、國家火炬計(jì)劃重點(diǎn)項(xiàng)目承擔(dān)單位、國家高新技術(shù)企業(yè)、國家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)和全國首批“兩化融合管理體系”貫標(biāo)企業(yè)，服務(wù)全球100多個(gè)國家和地區(qū)的用戶。 　　 　　 科華數(shù)據(jù)本著“自主創(chuàng)新、自有品牌”的發(fā)展理念，自主培養(yǎng)4名國務(wù)院特殊津貼專家，公司先后承擔(dān)國家級與省部級火炬計(jì)劃、國家重點(diǎn)新產(chǎn)品計(jì)劃、863計(jì)劃等項(xiàng)目30余項(xiàng)，參與了130余項(xiàng)國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定，獲得國家專利、軟件著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)近1000項(xiàng)。 　　 　　 權(quán)威調(diào)研機(jī)構(gòu)賽迪顧問報(bào)告顯示，科華數(shù)據(jù)連續(xù)多年保持中國UPS國產(chǎn)品牌市場占有率第一；權(quán)威ICT研究資訊機(jī)構(gòu)計(jì)世資訊（CCW）報(bào)告顯示，科華數(shù)據(jù)在2019年中國微模塊數(shù)據(jù)中心市場、UPS市場份額排名中，均位居整體市場占有率第一，以品牌力量引領(lǐng)智慧電能行業(yè)發(fā)展，驅(qū)動數(shù)字互聯(lián)世界。 　　 　　 ⊙快速一瞥科華團(tuán)隊(duì) 　　 研發(fā)團(tuán)隊(duì)：公司在廈門、深圳、漳州擁有3個(gè)研究中心，近600人的研發(fā)團(tuán)隊(duì)；公司自主培養(yǎng)出4位享受國務(wù)院特殊津貼的電源專家；國內(nèi)首批設(shè)立“博士后科研工作站”的企業(yè)。 　　 營銷團(tuán)隊(duì)：公司下設(shè)云基、新能源、新能源汽車、金融、交通、海外等8大事業(yè)部；同時(shí)在全國各省市設(shè)置40余個(gè)辦事處機(jī)構(gòu)，700余名專職的銷售、售前專家隊(duì)伍，隨時(shí)響應(yīng)區(qū)域客戶和合作伙伴的需求。 　　 客服團(tuán)隊(duì)：公司在全國設(shè)有9大技術(shù)服務(wù)中心，50多個(gè)直屬服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，300余名技術(shù)工程師團(tuán)隊(duì)，隨時(shí)提供專業(yè)的技術(shù)服務(wù)支持。 　　 供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)：公司在廈門、漳州金峰工業(yè)區(qū)、漳州角美工業(yè)區(qū)、廣州佛山設(shè)有4個(gè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)園區(qū)與制造基地，采用“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)，推動精益管理、可視化管理TVM，導(dǎo)入自動化、信息化設(shè)備和系統(tǒng)，引入以條碼為主線可追溯生產(chǎn)管理體系，打造出現(xiàn)代化、智能化的樣板工廠。 　　 ⊙職業(yè)發(fā)展通路 　　 公司建立了七大系列的職業(yè)發(fā)展通路，為你提供暢通的發(fā)展渠道與可持續(xù)的晉升空間。 　　 ⊙公司的薪酬政策 　　 薪酬策略：“領(lǐng)先型薪酬”策略，以富有行業(yè)或地區(qū)競爭力的薪酬吸引你的到來。 　　 薪酬原則：“效益優(yōu)先，兼顧公平”的薪酬體系鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出。 　　 薪酬構(gòu)成： 包括崗位工資、績效工資、年終獎金及豐富多樣的項(xiàng)目獎金，如銷售提成獎金、研發(fā)項(xiàng)目獎與市場獎金、客服安裝/維修量獎金、生產(chǎn)產(chǎn)量/質(zhì)量獎金等。 　　 薪酬調(diào)整： 每年根據(jù)員工的成長實(shí)況，結(jié)合績效考評與任職資格晉級等進(jìn)行調(diào)薪，優(yōu)秀的員工一年兩次調(diào)薪。 　　 長效激勵： 為優(yōu)秀人才提供“限制性股票、股票期權(quán)、內(nèi)部員工股”等長效激勵政策。 　　 ⊙政府人才政策 　　 □生活補(bǔ)貼： 　　 博士：一次性，8萬 　　 碩士：一次性，5萬 　　 雙一流本科：一次性，3萬 　　 其他高校應(yīng)屆本科：一次性1萬元 　　 □租房或購房補(bǔ)貼： 　　 博士：最高補(bǔ)貼3000元/月，租房或購房從1月份申請補(bǔ)2年最高可達(dá)7.2萬 　　 碩士：最高補(bǔ)貼2000元/月，租房或購房從1月份申請補(bǔ)2年最高可達(dá)4.8萬 　　 雙一流本科：最高補(bǔ)貼1000元/月，從1月份申請共2年最高可達(dá)2.4萬 　　 本科及以上：優(yōu)先實(shí)物配租：不超過40平方米/人的建筑面積標(biāo)準(zhǔn)，市場評估租金五折；租金補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：8000元/年*5年，最高可達(dá)4萬元 　　 □工學(xué)學(xué)位人才補(bǔ)貼： 　　 碩士：985/211院校，分三年累計(jì)可獲得20-43萬政府人才補(bǔ)貼。 　　 本科：985/211院校，分三年累計(jì)可獲得15-28萬的政府人才補(bǔ)貼。 　　 □購房定居：本科及以上學(xué)歷，工作滿一年，年收入達(dá)到上一年度廈門市社會平均工資的1.5倍；或者碩士學(xué)歷或者本科學(xué)歷且中級職稱；即具備以“市場45%的價(jià)格”購買政府保障性商品房的資格。 　　 □針對高層次人才： 　　 緊缺人才：年薪收入超過30萬元等條件者獲得10-15萬元的人才補(bǔ)貼； 　　 廈門市高層次人才：130萬-160萬的安家購房補(bǔ)貼或是36-48萬的租房補(bǔ)貼。 　　 福建省引進(jìn)高層次人才：已獲得國家級或省級榮譽(yù)者，獲得25-50萬的安家補(bǔ)貼。 　　 　　 ⊙學(xué)習(xí)與成長機(jī)會 　　 人才培養(yǎng)體系：導(dǎo)師制、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、專題培訓(xùn)、職務(wù)輪換、內(nèi)部晉升競聘等多種人才培養(yǎng)措施。 　　 在職專業(yè)別培訓(xùn)：在職的專業(yè)知識、專業(yè)技能等的持續(xù)提升培訓(xùn)。 　　 管理各階層培訓(xùn)：管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力、管理技能等的持續(xù)培訓(xùn)。 　　 ⊙名目繁多的福利項(xiàng)目 　　 福利項(xiàng)目：五險(xiǎn)一金、過節(jié)費(fèi)、防暑降溫費(fèi)、員工生日/結(jié)婚/生育禮金、部門活動經(jīng)費(fèi)、體檢、食堂和員工宿舍（生產(chǎn)基地員工）、健身房（廈門總部）等，讓你安心在公司工作。 　　 員工活動：廠慶、中秋博餅、年會、各種興趣活動小組，如籃球協(xié)會、足球協(xié)會、網(wǎng)球協(xié)會、羽毛球協(xié)會、乒乓球協(xié)會、音樂協(xié)會、舞蹈協(xié)會、瑜珈協(xié)會、登山協(xié)會、騎行協(xié)會、英語角、技術(shù)研討小組等等，讓你開心在公司工作。 　　 ★備注： 　　 1、科華恒盛-總部：福建省廈門市湖里區(qū)火炬園馬壟路457號 　　 2、科華恒盛-漳州：福建省漳州市金峰工業(yè)區(qū)科華工業(yè)園 　　 3、科華恒盛-漳州角美：福建省龍海市角美工業(yè)綜合開發(fā)區(qū)文圃工業(yè)園 　　 4、科華恒盛-深圳：廣東省深圳市南山區(qū)西麗街道創(chuàng)盛路1號康和盛大樓1樓 　　 ★廈門總部班車路線： 　　 1、前埔線：國貿(mào)新城 →潘宅→臥龍曉城→ 龍山橋→ 蓮坂→呂厝蘇寧→sm →公司 　　 2、蔡塘村口線：蔡塘村口→ 蔡塘廣場→西潘→雙十中學(xué)→禾山街道站→尚忠站→禾正酒店→公司 　　 3、高林三里線：高林三里→蓮山頭→ 塔埔公交車站→ 軟件園管委會→軟件園東二門站→ 軟件園南門站→赤坡山→古地石→線務(wù)局→泰和花園→ 呂厝→SM→ 公司 　　 4、杏林線：杏前市頭（出島方向公交車站）→聚鎮(zhèn)公交車站（進(jìn)島方向）→杏北新城→內(nèi)茂→內(nèi)林→高殿大廈→公司 　　 5、翔安線：祥吳→翔安文化中心→匯景廣場→宋坂路口→ 東坑→林前→肖厝→國貿(mào)金融中心→ 金山站→前坑站→太薇花園→科華 　　 6、同安線：同安影視城→小西門→舊同安車站→城南→第三醫(yī)院→工業(yè)集中區(qū)→ 潘涂→禹洲大學(xué)城→高崎-公司 　　 7、海滄線：海滄建行→海滄房產(chǎn)→ 海滄阿羅?！p十天橋→ 南站站→南山公寓→ 南山療養(yǎng)院→萬景→公司 　　 8、集美線：嘉庚體育館→孫厝路口→ 集美區(qū)政府→集美萬達(dá)→ 公司